Pentru o organizatie in forma
Activitatile de consultanta in Managementul Resurselor Umane vizeaza totalitatea proceselor de HR la nivel organizational. Incepand cu operatiuni de audit si diagnoza si terminand cu elemente de acord fin (centre de evaluare a personalului, dezvoltarea si armonizarea sistemelor de monitorizare a performantelor profesionale, etc.), punem la dispozitia partenerilor nostri o experienta de peste 14 ani in dezvoltarea resurselor umane.
Servicii de consultanta resurse umane
Diagnoza organizationala investigheaza urmatoarele sub-sisteme:
- strategic
- structural
- cultural
- leadership
- evaluarea
- membership
Auditul vizeaza analiza si diagnoza proceselor de resurse umane din firma:
- atragerea/recrutarea
- selectia
- retentia
- dezvoltarea
- evaluarea
- ajustarea
Programul de orientare si integrare a noilor angajati este dezvoltat si implementat in cadrul unei echipe mixte si presupune generarea Manualului Angajatului, care reprezinta instrumentul conform caruia este evaluata evolutia persoanei pe post, pe perioada orientarii profesionale.
Pentru a obtine o imagine cat mai buna si mai putin distorsionata asupra performantei resurselor umane gestionate, avem nevoie de politici de personal orientate spre managementul performantei, politici in cadrul carora tranzactia intre angajator si angajat sa fie cat mai echitabila si benefica pentru ambele parti.
- realizarea unei ierarhii valorice a posturilor in cadrul firmei
- exprimarea in termeni financiari a valorii postului respectiv
- identificarea detaliata a tipurilor de presiuni la care este supus angajatul ocupant al postului respectiv
- usurarea procesului de selectie prin raportarea candidatilor la profilul postului obtinut in urma evaluarii posturilor
- usurarea atat a procesului de orientare a noilor angajati, cat si a procesului de monitorizare a performantelor individuale ale angajatilor prin raportarea evolutiei personalului la nivelele si standardele de „rezistenta” cerute de profilul postului
Un centru de evaluare presupune parcurgerea anumitor pasi, ce includ interviuri individuale, evaluari psiho-aptitudinale complexe si aplicatii practice de grup menite sa permita atat elaborarea unui profil individual al persoanei in cauza, cat si formularea de comparatii si prognoze privind evolutia in timp a candidatului sau angajatului respectiv.
O etapa esentiala in cadrul unui centru de evaluare, este reprezentata de evaluarea structurii personalitatii participantilor cu ajutorul California Psychological Inventory (CPI), instrument cu care avem o experienta de lucru de peste 7 ani si care este considerat a fi cea mai completa proba de investigare a personalitatii la nivel international. Pentru a vizualiza un profil demo realizat cu ajutorul CPI, puteti accesa link-ul urmator: vezi profil demo